訪問看護事業所向け
訪問看護サービス事業所(訪問看護ステーション等)を対象とした研修・サポートを行います
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医療機関向け・在宅サービス施設向け
医療機関や在宅医療・看護・介護に関わる事業所を対象とした研修・サポートを行います
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質的統合法(KJ法)
質的統合法(KJ法)の研修開催や分析のスーパーバイズを承ります
 
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お知らせ
 
レポート
活動報告「新規開設の『訪問看護ステーションあおやま24』の教育支援やコンサルテーション」をアップしました。
 
レポート
活動報告「オンラインによる質的統合法(KJ法)初心者研修(2023.10月)」をアップしました。
 
レポート
活動報告「管理者研修「訪問看護におけるリスクマネジメントについて」(2023.6月)」をアップしました。
 
レポート
活動報告「オンラインによる質的統合法(KJ法)初心者研修(2023.5月)」をアップしました。
 
レポート
活動報告「「臨床判断モデルの活用」の研修会(2023.3月)」をアップしました。
 
レポート
活動報告「従事者研修「訪問看護師のリスクマネジメントについて」(2023.2月)」をアップしました。
 
レポート
活動報告「「臨床判断モデルの活用」の研修会(2022.12月)」をアップしました。
 
レポート
活動報告「オンライン研修会 臨床判断モデルの活用~新たな事例検討法として~」の研修報告をアップしました。
 
レポート
活動報告「北海道専門看護師の会 研修会 ~事例研究と質的統合法(KJ法)~」の研修報告をアップしました。
 
レポート
活動報告「事例研究の実際と研究発表の基礎知識」の研修報告をアップしました。
研修報告

新規開設の『訪問看護ステーションあおやま24』の教育支援やコンサルテーションの実施報告


株式会社オリーブヘルスケア『訪問看護ステーションあおやま24』は2023年4月1日に福岡県太宰府市にて開設し、利用者様も順調に増えて地域に密着した訪問看護ステーションとして事業展開をなさっています。

弊社では、開設前より管理者(経営者)の永島由紀代さんから依頼を受け、微力ながらスタッフの研修等を実施させてもらいました。
訪問看護の経験が少ないスタッフの方が多かったこともあり、当初よりスタッフ教育を念頭に置いておられたようです。訪問看護の基礎的な知識から始めた研修を3回、加えて運営等に関するコンサルテーションも実施しました。


具体的には以下のとおり実施しました。


2023年1月
管理者の永島さんと事前面談し、ステーション開設準備の状況や教育支援の希望を伺った。
2023年3月
4月開設に向けてのスタッフ研修「訪問看護の基礎(1)」の講義

1)訪問看護とは何か
2)訪問看護制度(基礎)
3)介護保険制度(概要)
4)訪問看護の利用者(介護保険と医療保険の違い)
  ★訪問看護制度に関する練習問題
5)訪問看護の利用者との関わり方
2023年8月
「訪問看護の基礎(2)事例の看護展開例と多職種連携」の講義・演習

1)事例Aさん
(訪問看護制度の復習と看護のポイント)
2)事例Bさん
(認知症を持つ独居高齢者の看護)
3)事例Cさん
(サービス担当者会議での多職種連携)
2023年12月
「訪問看護の基礎(3)実際の訪問事例の共有」討議
実際に訪問している方の情報を共有し、看護のポイントを検討した。

利用者Aさん:
70代男性(進行性核上性麻痺,肝がん,Ⅱ型糖尿病)妻と二人暮らし


利用者Bさん:
50代男性(遺伝性脊髄小脳変性症,うつ病)一人暮らし


利用者Cさん:
80代女性(糖尿病,右足関節外果骨折,認知症)一人暮らし


管理者(経営者)の永島さんは、新規利用者の依頼が次々にあり、途中でスタッフの入れ替わりなどで大変なこともありましたが、何とか必死でやってきましたとおっしゃっていました。

現在(2024年5月)では、常勤看護師5名、非常勤4名で、さらに作業療法士や看護師の方が入職される予定と伺っています。訪問看護ステーションとしてすっかり軌道に乗っているようです。

永島さんの更なる目標は、地域共生社会の将来を見据えて、包括的看護を目指し、地域の方々に貢献できる訪問看護ステーションにしていきたいとのことです。ますますのご活躍をお祈りしたいと存じます。



質的統合法(KJ法)研修・分析スーパーバイズ

質的統合法(KJ法)研修・分析スーパーバイズ

看護質的統合法(KJ法)研究会の認定インストラクターである代表の小林が、質的統合法(KJ法)の研修や分析スーパーバイズを行います。

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